Våre tilbud

 
Igjennom barrierer til jobb

For hvem?

Brukere med servicegruppe "moderat bistandsbehov" eller "nedsatt arbeidsevne". Forutsening for deltagelse på kurset er at bruker er motivert for å delta. Kurset er ment for personer som har behov for avklaring, motivasjon, forståelse av egen situasjon og mulighet i forhold til arbeid/skole.

 

Barrierer til arbeid:


Lite arbeidserfaring, lite utdanning, helseproblemer, språkproblemer, lese og skrivevansker, økonomi, gjeld/disponeringsproblemer, boligforhold, sosialkompetanse, motivasjon, manglende tro på egne evner, rusproblemer, problemer med familie/nettverk, struktur i hverdagen, manglende innsikt i egne behov og interesser, manglende kommunikasjonsmidler, språk/norskkunnskaper.


                                                                              

Hva?

16 uker Oppstartsmodul

Totalt 480 timer, fordelt på 30 timer pr. uke. Timebruken kan bli varierende for den enkelte avhengig av behov. Ledige plasser fylles opp kontinuerlig.


 

  • Moitvasjon og mestring av hverdagen
  • Utvikle sosialt nettverk
  • Personlig økonomi
  • Helse, kosthold og ernæring (felles lunsj inngår som en del av kurset)
  • Individuell trening/gruppebasert trening og fysisk aktivitet/friluftsliv
  • Arbeids- og velferdsrettigheter
  • Grunnleggende edb opplæring
  • Kartlegging av arbeidsevne
  • Bedriftsbesøk

 

Forberedelser til arbeidspraksis 3-6 mnd arbeidspraksis

  • Deltaker velger selv arbeidsfelt etter veiledning og kommer med konkrete innspill til aktuelle utprøvingsarenaer.
  • Deltaker har en fast veileder ved Tepas Personal som skal følge ham/henne igjennom hele løpet.
  • Oppstartsamtale på arbeidsplass; avklaring av forventninger, målsetting, arbeidsavtale og praktiske løsninger.
  • Gjennomføring av arbeidspraksis med systematisk oppfølging, loggføring, evaluering og avdekking/løsning av opplæringsbehov/utfordringsområder
  • Sluttevaluering ved avsluttet arbeidspraksis – oppsummering, evaluering og egenvurdering.
  • Evt bistand i forhold til ansettelsesprosesser/startfase av ordinært arbeidsforhold

 


Avslutningsmodul med motivasjon, arbeidslivskunnskap, evt dataundervisning og jobbklubb. Oppfølging etter endt tiltak for å sikre kontinuitet og resultater.

 

Varighet?

16 uker oppstartmodul, 3-6 måneder arbeidspraksis, 6 uker avslutning og 9 uker oppfølging. Gruppebaserte kurs, første kursstart 21. September 2009, Hamar.

Nav Hedmark v/ Unni Wilhelmsen koordinerer innsøkning.